Социальная политика ФГУП«ГосНИИПП» направлена на  комплексное обеспечение работников предприятия дополнительными гарантиями и льготами, для реализации профессионального и творческого потенциала персонала, обеспечению его научного и карьерного роста, и предусматривает:

- создание эффективной системы оплаты труда и дополнительных выплат (премий и вознаграждений, ежегодную индексацию должностных окладов);

- целенаправленную работу по подготовке и переподготовке кадров;

- проведение различных культурно-досуговых мероприятий, выставок;

- организацию  медицинского обеспечения;

- льготного  обеспечения работников и членов их семей отдыхом в лечебно-оздоровительных учреждениях по собственному их выбору;

- ежегодно планируемую и проводимую подготовку и дополнительное профессиональное образование научных работников и специалистов с учетом требований профессиональных стандартов.

Система подготовки и повышения квалификации работников направлена на обновление теоретических и практических навыков для освоения современных методов решения прикладных задач.

Предусмотрены следующие направления профессионального обучения:

- информационные и компьютерные технологии, программная инженерия;

- нанотехнологии и наносистемы;

- системы автоматизированного проектирования и моделирования;

- схемотехника, приборостроение и информационно-измерительные технологии;

- сети и сетевые интернет технологии;

- радиотехника, электроника и электротехника;

- биомедицинская инженерия, биотехнологии;

- автоматизация и управление;

- менеджмент качества и инноваций.

Предприятие осуществляет сотрудничество с   образовательными учреждениями высшего профессионального образования в рамках долгосрочных договоров (соглашений):


Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича


Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого
 Балтийский  государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им.  Д.Ф. Устинова
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения
Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет  имени В.И. Ульянова (Ленина)
Северо-Западный открытый технический университет
Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики
Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина


Сотрудничество позволяет  организовать совместную деятельность по проведению практики и стажировки студентов с целью включения их в кадровый резерв предприятия.

На предприятии функционирует Совет молодых ученых.

Положением о персонале предусмотрена возможность изменения рабочего графика по заявлению работника.

По заявлению работника ему может оказываться безвозмездная материальная помощь в случаях:

- вступление в первый брак;

- рождение каждого ребенка;

- стихийного бедствия, других чрезвычайных обстоятельств;

- расходов на лечение;

- смерть близкого родственника работника и в некоторых других случаях.

Работники предприятия проходят периодические медицинские осмотры и обслуживаются в ФГБУЗ Клиническая больница № 122 ФМБА России.

Предприятие активно занимается благотворительностью - оказывая материальную помощь ряду детских учреждений и патриотических организаций.

© ФГУП «ГосНИИПП», 1989-2018