Социальная политика ФГУП«ГосНИИПП» направлена на комплексное обеспечение работников предприятия дополнительными гарантиями и льготами, для реализации профессионального и творческого потенциала персонала, обеспечению его научного и карьерного роста, и предусматривает:
создание эффективной системы оплаты труда и дополнительных выплат (премий и вознаграждений, ежегодную индексацию должностных окладов);
целенаправленную работу по подготовке и переподготовке кадров;
проведение различных культурно-досуговых мероприятий, выставок;
организацию медицинского обеспечения;
льготного обеспечения работников и членов их семей отдыхом в лечебно-оздоровительных учреждениях по собственному их выбору;
ежегодно планируемую и проводимую подготовку и дополнительное профессиональное образование научных работников и специалистов с учетом требований профессиональных стандартов.
Система подготовки и повышения квалификации работников направлена на обновление теоретических и практических навыков для освоения современных методов решения прикладных задач.
Предусмотрены следующие направления профессионального обучения:
информационные и компьютерные технологии, программная инженерия;
нанотехнологии и наносистемы;
системы автоматизированного проектирования и моделирования;
схемотехника, приборостроение и информационно-измерительные технологии;
сети и сетевые интернет технологии;
радиотехника, электроника и электротехника;
биомедицинская инженерия, биотехнологии;
автоматизация и управление;
менеджмент качества и инноваций.
Предприятие осуществляет сотрудничество с образовательными учреждениями высшего профессионального образования в рамках долгосрочных договоров (соглашений):
 | Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича |
 | Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого |
 | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова |
 | Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения |
 | Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет имени В.И. Ульянова (Ленина) |
 | Северо-Западный открытый технический университет |
 | Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики |
 | Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина |
Сотрудничество позволяет организовать совместную деятельность по проведению практики и стажировки студентов с целью включения их в кадровый резерв предприятия.
На предприятии функционирует Совет молодых ученых.
Положением о персонале предусмотрена возможность изменения рабочего графика по заявлению работника.
По заявлению работника ему может оказываться безвозмездная материальная помощь в случаях:
вступление в первый брак;
рождение каждого ребенка;
стихийного бедствия, других чрезвычайных обстоятельств;
расходов на лечение;
смерть близкого родственника работника и в некоторых других случаях.
Работники предприятия проходят периодические медицинские осмотры и обслуживаются в ФГБУЗ Клиническая больница № 122 ФМБА России.
Предприятие активно занимается благотворительностью - оказывая материальную помощь ряду детских учреждений и патриотических организаций.